Auto Partner SA otworzył drugą filię w Gdyni

Zresztą zatrudnianie na tej podstawie się odbywa-Czy ma ktoś znajomego??? Brązowojęzycznych nie brak, a to wina szefostwa AP. Firma mogłaby odpuścić soboty, święta i dać trochę zarobić więcej. Jak również wspomniałem- najgorzej, gdy smród jest w centrum. (chyba lockdown kierownictwa, to jedyne rozwiązanie) Nic tego nie usunie!

Dział sprzedaży

Duża rotacja pracowników a ludzie pracujący od dawana posiadają syndrom drobnego cwaniaczka. Czy będąc na magazynie, czy na biurze zawsze będziecie dociskani do ściany, głównie przez zastępców kierowników, bo wczuwają się, aż nadto w swoje role jak liderzy na magazynie. Oczywiście są też ludzie, którzy potrafią być mili i uprzejmi w stosunku do swojego podopiecznego, ale niestety są już na wymarciu bądź uciekli do innych firm. Jak byś zauważył, słowo,, sztuka » ubrałam w cudzysłowu, zadając pytanie odnośnie systemu akordowego.

1. Z benefitów masz ok system i prywatną opiekę medyczną, jako wczasy pod gruszą możesz wybrać 100zł, ale wtedy premii świątecznej nie otrzymujesz.
2. Auto Partner to renomowany dystrybutor części samochodowych w Gdańsku.
3. Nasza nowoczesna flota holowników gwarantuje sprawny i szybki załadunek i rozładunek pojazdów.
4. NO chyba, że masz inny charakter.

Zmiana adresu filii AP SA – Wrocław

Januszerka pełną gębą pomimo iż nie jest to mała firma. Sprzęt dla pracowników zajechany do granic możliwości i powszechny brud. Skaner na którym pracowałem rozłączał się z siecią co chwilę, a wózki do których zbierałem zamówienia były dosłownie ukradzione z biedronki która stałą obok.

Zostaw merytoryczną opinię o Auto Partner SA – Bieruń

Też jestem za tym by iść do HR albo od razu do zarządu bo jak widać nikt z tym nic nie robi. Podsumowując ostatnią rozmowę z działem HR na temat podwyżek. Niestety, dowiedzieliśmy się, że obecnie nie ma dostępnych środków na ten cel, co jest dla nas rozczarowujące. Dodatkowo zauważyłem, że wprowadzono zmiany w punktacji, co wpłynęło na naszą sytuację.premiowa Chciałbym także zwrócić uwagę na brak tradycyjnych « wczasów pod gruszą », które są standardem w wielu firmach. Dodatkowo, kolonie organizowane przez firmę nie są interesujące, gdyż moje dzieci nie chcą z nich korzystać. Dlatego proponuję, aby przeznaczone na kolonie środki lepiej wykorzystać na inne benefity lub wsparcie dla pracowników, które wpisuje się w nasze potrzeby.Z góry dziękuję za zrozumienie i mam nadzieję na konstruktywną rozmowę na temat alternatywnych rozwiązań.

AP NEXT (Nextis)

Do tego w tej firmie panuje atmosfera (usunięte przez administratora). Każdy jest śledzony wedle skanerów, jak nie wykonuje normy, jest wzywany na dywanik, normalnie przez megafon. Codziennie robisz te same kretyńskie czynności za marne pieniądze oscylujące wokół 3 tys. A no i Wskaźniki zapasów rosły po spadku na początku tygodnia najlepsze jest to, że firma jest na zadupiu, więc musisz mieć auto albo korzystać z podwózki, co jest dość uciążliwe, żeby codziennie kogoś prosić, itd. NO chyba, że masz inny charakter. Z rozmowy z ludźmi na miejscu nie wynikało, że ktoś z nich myśli cokolwiek o przyszłości.

Grupa Auto Partner dostrzegając rosnące znaczenie warsztatów, rozwinęła szeroki wachlarz działań wspierających ten segment rynku. Jednym z nich jest program MaXserwis – sieć niezależnych warsztatów samochodowych. Preferencyjną siatkę rabatową, leasing urządzeń i wyposażenia warsztatowego, możliwość uczestnictwa w szkoleniach technicznych i konferencjach.

Przecież Ci ludzie śmieją nam się w oczy że więcej od nas zarabiają. Drodzy właściciele firmy – ludzie Wam się zwalniają, przychodzą z wypowiedzeniami, chyba nie widzicie co się ostatnio dzieje. Chcemy przyjść HSBC Societe Generale BNY Mellon i inni ukarani $6 000 000 za naruszenie swapów do pracy w weekend to nam zabraniacie. Ktoś tu pisał że był w dziale HR i pytał i co? Chyba chcecie aby zostali tylko ludzie z Ukrainy bo każdy inny normalnie myślący Polak odejdzie za chwilę……

Ciemnogród wysłowić się nawet nie potrafi. Szacunku za grosz zwłaszcza do starszych no ale cóż….takie rzeczy wynosi się z domu. Skąd Ty masz takie informacje, że ZFŚS to są Twoje środki?

Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. Ja ogólnie uważam że zamiast dofinansowania kolonii każdy pracownik na umowie o pracę powinien dostać « wczasy pod gruszą », z tych pieniędzy ma wybór czy wysłać dziecko na wczasy, czy samemu pojechać. To pracownikowi powinno się coś należeć a nie jego dzieciom, bo pracownik pracuje a nie jego dzieci. Naszym celem jest zapewnienie klientom maksymalnego wyboru części zamiennych z całego świata i dostarczenie ich w możliwie najkrótszym czasie.

Nie rozumiem tych, co tutaj pytają przed podjęciem decyzji o jakiejkolwiek gdzieś pracy. Nie podoba ci się robota, zwalniasz się i już. W firmie się przewija masa ludzi, przychodzą i na drugi dzień już nie wracają albo za prę dni. O awansie nie myśl, bo te fuchy są już obsadzone, jedynie możesz awansować z jednego kwadratu do drugiego, gdzie robota ta sama. To (usunięte przez administratora), a nie że są lżejsze i mniej lżejsze roboty.

Napisałeś, że około 3 tys zarobki ale umowę o pracę chociaż dają? Generalnie ktoś później, jak się wykazuje to może awansować? Pytam o awans, bo o tym kierowniku napisałeś, że ktoś się obnosi stanowiskiem stąd chcę się dowiedzieć. Auto Partner SA, jeden z największych na rynku polskim dystrybutorów części samochodowych, w dniu 27 września 2021 r.

Nie polecam, tym bardziej że stack technologiczny okazał się z czasów Mieszka. Czlowieku chyba przez 2 miesiące.Ph po wszystkich premiach dostaje max 3500 złotych,a ty piszesz ze na magazynie? Obudz się i przestań marzyć.Na magazynach (filiach) pracują nieudacznicy,bez skończonej szkoły,margines społeczny,ludzie z łapanki,gdzie bystry człowiek nigdy nie poszedł działać na jakiś tam magazyn.

Jak kretyni zamawiali, mogli zastrzec, że paczki muszą być już posegregowane, a nie że w jednej skrzyni jest np 10 paczek towaru X, a kolejne x są w paru innych skrzyniach zmieszane z Y S itd. To nie jest typowa robota magazyniera, Filir Fisher tylko bezsensowny zapieprz. W większości młodzi ludzie, faktycznie bez perspektyw na nic więcej. Ale przede wszystkim bez ambicji. Za tą samą harówkę tyle, że za granicą, dostaliby dużo więcej, przy sporo mniejszym nakładzie pracy.