Le Contrat de Professionnalisation
Formation continue
Modalités
Publics éligibles
- Les jeunes de 16 à 26 ans
- Les demandeurs d’emploi de + de 26 ans
- Titulaires des minima sociaux ( RSA, ASS, AAH ou anciens bénéficiaires d’un CUI )
Le Contrat
- CDD ou CDI
- Période d’essai possible selon les règles de droit commun
Durée du contrat :
- de 6 mois à 12 mois avec un maximum de 36 mois pour des publics prioritaires
- la durée peut être portée à 24 mois lorsque la nature de la certification l’exige et selon l’accord de la branche.
Temps de travail
- Temps plein ou partiel
L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Rémunération
Le salaire minimum réglementaire perçu par l’alternant correspond à un pourcentage du Smic variant en fonction de son âge et de son niveau de formation à l’entrée en formation.
Les aides liées au contrat d'apprentissage
Côté Employeur
- La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des charges.
- Aide unique à l’alternance : 6000€ pour la 1ère année du contrat ( pour les – de 30 ans ).
- AFE ( Aide Forfaitaire à l’Emploi ) : plafonnée à 2000 € pour les + de 26 ans.
- Aide à l’embauche pour les 45 ans et + : plafonnée à 2000 € et cumulable avec l’AFE.
- AGEFIPH : aide maximale de 4000 € accordée pour la signature d’un contrat d’apprentissage avec une personne en situation de handicap ( sous conditions ).
Côté Alternant
- Aide Mobili-Jeune : prise en charge d’une partie du loyer pendant 1an ( Action Logement )
- Les Aides Régionales ( le conseil régional )
- La Prime d’activité ( la CAF )
