SALARIE
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La Pro-A (Reconversion ou Promotion par l'Alternance)
Le dispositif de promotion par alternance « Pro-A » est idéal pour permettre au salarié de se reconvertir, de maintenir ses compétences ou de bénéficier d’une promotion au sein de l’entreprise.
Il s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du Compte Personnel de Formation (CPF). Il est mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise.
La Pro-A est un réel facteur pour le maintien dans l’emploi et la fidélisation des salariés.
Le Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que votre entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement.
Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés, comme les actions de formation, bilans de compétence ou validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le PTP (Projet de Transition Professionnelle)
Depuis 2019, le droit du travail permet à un salarié de disposer d’un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération.
Avec le PTP et quel que soit votre contrat de travail ( CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle) c’est la possibilité d’accéder à la reconversion professionnelle sous réserve de répondre aux règles d’éligibilité parmi lesquelles figurent le respect d’une ancienneté professionnelle minimum et le choix d’une formation certifiante.
Le Congé de Reclassement
Dans les entreprises ou les établissements de 1 000 salariés et plus, ou dans les entreprises appartenant à un groupe atteignant cet effectif, l’employeur est tenu de proposer, à tout salarié pour lequel il envisage de prononcer un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement.
Le congé de reclassement permet au salarié concerné, de bénéficier d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement de recherche d’emploi pendant son préavis, afin de favoriser son reclassement professionnel.